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北京新光光电(688011):哈尔滨新光光电科新光集团有限公司技股份有限公司2021

来源: 发布时间:2022-07-12 0 次浏览

  公司目前有30多名党员,分布在不同工作岗位,在松北区委组织部的指导下,成立了5人支委的党支部,

  、 准 具 精 最 持 更 供 , 知 提 务 感 户 服 电 客 光 为 使 以民兵排为建制建立了6个党小组。公司高管结合业务分工编入各自党小组,并带头参加小组生活会,严格落 实“三会一课制度”,不断强化党员意识。公司坚持把党建“做实、新光集团有限公司做细、做出品牌”,保证党和的路线方针政策 在企业贯彻执行,确保企业发展到哪里、新光集团有限公司党的建设就跟进到哪里,党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。 公司全体党员(民兵)始终不忘“实业报国、科技强军”的初心,怀揣成就百年新光企业愿景,认真学习习 主席新时代中国特色社会主义思想,不断强化“四个意识”,坚持做到“两个维护”,引领公司全体员工不负重 企业 托、使命必达。为强化全体党员学习自觉性,公司投入近十万元,建立了“一室、一墙、一群、一报”。即:设立 “党员(民兵)之家”学习室, 定期组织党员(民兵)学习习主席系列讲话,强化核心意识;制作党建墙,设立了 使命 宣传标语、学习园地和民兵训练剪影等内容,营造了浓厚的学习训练氛围;建立党员(民兵)微信学习群,新光集团有限公司坚 持每天推送学习强国和党章内容,增强学习自觉性;编版“百年新光”民兵报,设立理论动态、红色基因、科技 强军等内容,每月发行一期,发至民兵班以上单位。公司员工仇帅辉,担任民品部经理,业务精湛,任命民兵 排长,工作尽职尽责。他感慨地说“这次我能全票当选松北区第五次党代会代表,既是公司的骄傲,也是我作 。 进

  公司研制的《JXM-1景象模拟器》被国防科学技术工业委员会评定为国防科学技术奖三等奖企业荣誉

  公司根据 、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规、规

  公司根据 、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规、规

  定和完善了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《独立董事工作制度》 、

  《 董事会秘书工作细则》、《总经理工作细则》等一系列公司治理制度,明确了股东大会、新光集团有限公司董事会、新光集团有限公司监事会、总经理

  公司严格按照有关法律法规及《公司章程》、《股东大会议事规则》等相关规定的要求召集、召开股东大会,

  2021年,公司董事会审计委员会持续督查公司贯彻落实内部控制制度,指导相关部门不断完善内部控制,

  并检查内部控制的实际执行情况,报告期内公司的内部控制实际运作情况符合相关法律法规对上市公司治理风险管理

  2021年,新光集团有限公司公司董事会审计委员会持续督查公司贯彻落实内部控制制度,指导相关部门不断完善内部控制,

  并检查内部控制的实际执行情况,报告期内公司的内部控制实际运作情况符合相关法律法规对上市公司治理

  PERSONNEL TRAINING PROTECTION OF EMPLOYEES RIGHTS AND INTERESTS 员工培训 公司密切关注员工的能力提升与素质发展,为员工建立了多类别、新光集团有限公司多层次、多形式的学习发展平台,针对不 公司注重员工权益保护,坚持依法合规雇佣、规范用工制度,保障员工在雇佣期间的合法权益,2021 同层级、不同专业的员工,建立差异化的培养体系,新光集团有限公司同时为员工量身打造的双通道职业发展模型,满足处于不同 年,公司新进员工劳动合同签订率。在保证企业持续稳定发展的同时,注重保障职工收入的合理增 阶段、不同领域员工的职业发展需求。 长,同时也积极为职工提供多层次培训,保障员工身心健康的同时实现员工收入与企业效益同增长。 公司综合运用线上学习、线下课堂培训、工作项目实践、一对一专家辅导等丰富的学习形式,拓展员工学习 成长发展空间,培养高素质团队,为公司的可持续发展提供坚实的人力资源保障。 2021年公司培训共计57次,培训全面覆盖研发、生产、质量、市场、管理等各个系统。公司建立了由新员工 薪酬与激励机制 培训、专业技能培训、管理培训、通用培训构成的完善的培训体系,注重内部培训资源建设,大力开发内部课程、 公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇,包含基本工资、项目奖金、销售奖金、年底奖金等;公司为了吸引和保 内部讲师培养与选拔,大力发展新员工培训,进行周期性的培训安排,新光集团有限公司建立了培训讲师小组,帮助新员工快速融 留人才,推行了员工股权激励计划,实现长期价值共筑共享,更有效的将股东利益、新光集团有限公司新光集团有限公司公司利益和核心团队利 入公司。公司针对研发系统加大专业培训力度,邀请外部专家学者、名校讲师开发针对性课程,极大的提升了研 益相结合,促进公司战略和经营目标的实现。 发团队的技术实力。 员工福利与关爱 公司注重员工福利建设和员工关爱,在规定的“五险一金”基础上,为员工提供团体商业医疗和意外保险, 在节假日为员工发放福利卡及礼品。公司食堂为员工提供免费午餐,关注员工食品卫生安全。新光集团有限公司提供覆盖主城区排体检,进行安全教育与培训,定期组织消防培训演习。

  公司关注高潜人才与关键岗位人员,每年组织人才盘点,识别公司各岗位的高潜人才,拟定相应人才发展与

  公司充分考虑员工成长与职业上升路径,设置双通道职业发展规划,公司推进内部竞聘制度,为全体员工搭